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L'entrée par l'expérience Vous faites bien votre travail. Vous le savez. Et pourtant, l'absence de reconnaissance pèse. C'est humain — mais ça se travaille. Je partage cette semaine ma vision et des outils concrets pour ne plus attendre que les autres valident ce que vous faites déjà très bien

Dans Le Diable s’habille en Prada, le parcours d’Andy montre très bien ce qui se joue lorsqu’on entre dans une culture professionnelle qui n’est pas vraiment la nôtre. Elle n’est ni moins compétente, ni moins motivée. Elle évolue juste dans un univers dont elle ne partage pas les codes. On sous-estime souvent ce point quand on se sent “décalé” ou “pas à la hauteur”. Parfois, ce n’est pas la performance qui pose problème, mais l’environnement. Chaque secteur impose sa manière

Le syndrome de l’imposteur ne frappe pas parce qu’on manque de compétences.Il apparaît souvent au moment où l’on grandit : nouvelle responsabilité, nouvelle visibilité, nouvelle étape. Les recherches menées depuis les travaux pionniers de Pauline Clance montrent que ce sentiment touche surtout les personnes investies, exigeantes avec elles-mêmes, et qui veulent “bien faire”. Le problème, c’est que ce doute s’installe en silence. On commence à s’auto-évaluer en permanence : “